El balance 2023 para el sindicalismo independiente en el bajío es positivo, en 2024, trabajar y fortalecer la organización obrera para exigir sus derechos colectivos hasta que se les haga costumbre, enfrentar a sindicatos charros y empresas, que se niegan a reconocer los derechos laborales, aun vencidos en juicio y a pesar de haber adquirido compromisos, en fin, hijos de la misma madre…
En la empresa YAZAKI: después de un proceso de validación del CCT con irregularidades y poco claro, que derivo la denuncia de trabajadores y trabajadoras de la empresa vinculada al ramo automotriz ubicada en león ante el T-MEC, procedimiento que sanciono a la empresa de manera precautoria y antes de ir a un panel laboral la empresa y los gobiernos de México y Estados Unidos acordaron algunas acciones de remediación, de ahí que, el 25 de septiembre personal de recursos humanos entregaron en mano a cada uno de las y los trabajadores un documento denominado Declaración de neutralidad, dirigido a los “Estimados trabajadores de Yazaki en México”, firmado por: “Heidi Robinson vicepresidenta de Recursos Humanos”, donde plantean entre otras cosas la No interferencia y Política tolerancia cero, “…contra cualquier represalia en relación con cualquier ejercicio de los derechos de la libertad de asociación y negociación colectiva y cualquier intimidación por o contra nuestros trabajadores”. “Condenamos cualquier acto o amenaza de obstrucción, intimidación o corrupción, promesas para influir en una votación, vigilancia inapropiada o cualquier actividad interna o externa que pueda resultar en un impacto negativo sobre sus derechos laborales a la libertad de asociación y negociación colectiva”. continúa diciendo el documento, “La política de tolerancia cero incluye cualquier acción u omisión en contra de esta misma declaración de Neutralidad.”
Bien pues con todo y ello el pasado 19 de diciembre personal de Recursos Humanos de la instalación de Yazaki en Puerto Interior intimido a los trabajadores y trabajadoras de dicha instalación fuera de su horario de trabajo, impidiendo que recibieran información respecto al proceso de organización que trabajadores de Yazaki, planta León, tienen desde hace algunos meses en favor de un sindicato independiente, ademas de información sobre derechos laborales, incurriendo en los actos que a decir de Heidi Robinson, la empresa Yazaki condena y tiene una política de tolerancia cero; ademas de violentar las leyes laborales y de derechos humanos que garantizan la libertad Sindical. Igualitos que en Draxton Irapuato donde la empresa desacata la resolución dictada en el Procedimiento Especial colectivo 564/2023 de fecha 12 de diciembre del 2023 por la Jueza adscrita al Tribunal Federal de Asuntos Colectivos. Ambas empresas hijas de la…
Felices fiestas, próspero y combativo 2024¡¡¡